Kup subskrypcję
Kup subskrypcję
Więcej w: Zarządzanie talentami
Kompetencje przywódcze

Nie czekaj aż pracownik sam poprosi o podwyżkę, bo możesz go stracić

Polacy wolą szukać pracy u konkurencji niż poprosić szefa o podwyżkę. Tymczasem rekrutacja i szkolenia trwają i kosztują znacznie więcej niż podniesienie pensji osobie znającej już realia, w jakich funkcjonuje firma. Dlatego co pewien czas warto urealniać siatkę płac i sprawdzać nastroje panujące wśród załogi. Wysokość zarobków ciągle stanowi w naszym kraju temat tabu. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Devire, aż 35% Polaków w swoim życiu […]

27 kwietnia 2023
Kompetencje przywódcze

Wynagrodzenia są paliwem dla rozwoju biznesu

Polskie praktyki budowania pakietów wynagrodzeń dla członków zarządów największych spółek powoli, ale konsekwentnie się zmieniają. Ustalenie kierunku tej ewolucji nie jest jednak sprawą prostą. Wynagrodzenia powinny bowiem spełniać kilka warunków – przede wszystkim muszą przyciągać do firm i zatrzymywać takich menedżerów, którzy skutecznie zadbają o sukces inwestycji akcjonariuszy. Pakiety wynagrodzeń kadr kierowniczych powoli, ale w sposób widoczny się zmieniają. […]

27 kwietnia 2023
Innowacja

Różnorodność kluczem do innowacji

O zarządzaniu różnorodnością na uczelniach wyższych opowiada dr Barbara Stepnowska, twórca i dyrektor programu MBA Politechniki Gdańskiej. Jakie doświadczenia z zarządzaniem różnorodnością zdobyła pani podczas realizacji programu biznesowego Politechniki Gdańskiej? Zarządzanie różnorodnością to według mnie umiejętne łączenie wielowymiarowych wartości, które wynikają z różnych doświadczeń zawodowych ludzi, ich wieku, charakteru, wiedzy, umiejętności czy kultury, z której się wywodzą. Tak zespolone wartości przekładają się […]

27 kwietnia 2023
Kompetencje przywódcze

Jak uwolnić supermoce pracownika

O budowaniu zaangażowania pracowników opowiada Jacek Kowalski, członek zarządu ds. zasobów ludzkich Orange Polska. Partnerem materiału jest: Jak uwolnić supermoce pracownika Jak ważne dla firmy jest budowanie zaangażowania pracownika i jak je osiągnąć? Zrównoważone organizacje dbają o satysfakcję pracowników na równi z satysfakcją klientów. Efektem takiego podejścia jest wysoka identyfikacja pracowników firmy z marką oraz społecznością, w której pracują. Balans jest niezbędny, choć czasem trudny […]

27 kwietnia 2023
Edukacja

Planowanie ścieżki kariery od dziecka

Kim chciałbyś zostać jak dorośniesz? Odpowiedzi na to często zadawane dzieciom pytanie potrafią zaskoczyć dorosłych. Są konkretne, doprecyzowane, z jasno określonym planem działania. Zaskakujące, że pytając o to samo nastolatków w odpowiedzi usłyszymy „nie wiem”. Dlaczego tak się dzieje i jak można to zmienić? Aby zrozumieć ideę, jaka nam i innym firmom produkcyjnym przyświeca, muszę zacząć od słów krytyki. Współczesny system […]

27 kwietnia 2023
Kompetencje i szkolenia

Claudio Fernández-Aráoz: Sekrety zwycięskich rekrutacji

Dla polskich firm coraz większy problem stanowi brak utalentowanych pracowników. Sposobom na ich znalezienie i zatrzymanie w organizacji poświęcono konferencję „Harvard Business Review Polska” i ICAN Institute z udziałem Claudia Fernándeza‑Aráoza. Czego dowiedzieli się uczestnicy wydarzenia? Czwarta – i ostatnia – konferencja z cyklu Elite Leadership Program 2017 odbyła się 14 listopada w Warszawie. Tematem przewodnim była rekrutacja najlepszych pracowników. Wydarzenie swoją obecnością […]

27 kwietnia 2023
Kompetencje przywódcze

Pracodawca pierwszego wyboru

itelligence, spółka z grupy NTT DATA, oferuje swoim klientom pełen zakres usług związanych z oprogramowaniem SAP oraz usługi managed cloud. Koncentruje się na innowacjach, usprawnianiu procesów i optymalizacji istniejących technologii. W Polsce ma biura w pięciu miastach i zalicza się do dużych pracodawców. O polityce personalnej, budowaniu wizerunku pracodawcy oraz o kulturze organizacyjnej opowiada dyrektor personalna Anna Kowalik. Partnerem materiału jest itelligence. Jest pani nową […]

27 kwietnia 2023
Kompetencje przywódcze

Kultura sprzyjająca różnorodności

O stwarzaniu równych szans w biznesie i budowaniu kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi kariery kobiet opowiada Barbara Wiążewska, dyrektor generalny działu BP Retail w Polsce. Pracuje pani w BP od 19 lat. Jak rozwijała się pani ścieżka kariery? Pracę w BP rozpoczęłam w 1999 roku, czyli zaledwie siedem lat po tym, jak BP rozpoczęło działalność w Polsce i cztery lata od otwarcia pierwszej stacji paliw. Były to […]

27 kwietnia 2023
Agile

Organizacja na obcasach

Kilka czynników utrudnia kobietom realizację ambitnych planów związanych z rozwojem kariery. Dużą rolę odgrywają na przykład role społeczne, które przypisuje się paniom, a także ich wybory życiowe. Z nie lada wyzwaniem muszą zmierzyć się zwłaszcza pracujące matki, które nie mają wsparcia organizacji i najbliższych, a chciałyby rozwijać się jako menedżerki. „Kobieta nie powinna wybierać pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym. Powinna mieć dostęp […]

27 kwietnia 2023
Miejsce pracy, zespoły i kultura

Flex office, jako część strategii biura hybrydowego

Jak zmieniło się postrzeganie pojęcia biura w „czasach koronawirusa”? Czy przyzwyczailiśmy się do pracy zdalnej? Jakich rozwiązań szukają przedsiębiorcy wynajmujący biura i z jakimi oczekiwaniami pracowników mają do czynienia? 1http://www.cbre.pl/pl_pl . Nowa definicja biura? Od początku ubiegłego roku skokowo następowała redefinicja pojęcia biura wśród jego użytkowników. Dotąd dobrze znane pracownikom fizyczne miejsce pracy okazało się nie być jedynym słusznym, z którego możemy […]

27 kwietnia 2023

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!