Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the acf domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121

Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wpcf7-redirect domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6121
Grzegorz Mikulski: Około połowy projektów informatycznych nie udaje się zrealizować - MITSMR

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 45

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-single-article.php on line 96
Automatyzacja i robotyzacja

Grzegorz Mikulski: Około połowy projektów informatycznych nie udaje się zrealizować

26 kwietnia 2023 5 min czytania

Grzegorz Nestorowicz, prezes i założyciel firmy, wykazał się wybitną intuicją biznesową, skutecznie rozwijając swoją firmę.

Umiejętne zarządzanie setkami pracowników i podwykonawców za pomocą procedur operacyjnych przy braku aktualnych informacji wynikających z nieefektywnego procesu raportowania budzi duży szacunek. Firma Nesped zbudowała centra logistyczne i hub przeładunkowy na miarę XXI wieku, podczas gdy systemy zarządcze tkwią w latach dziewięćdziesiątych ubiegłego stulecia.

To jest komentarz eksperta. Przeczytaj tekst główny:

Zaufać intuicji czy technologii 

, Sławomir Lewandowski PL

Nasi eksperci odpowiadają na pytanie, czy średniej wielkości firmie opłaca się inwestować w nowe technologie.

Na odwrócenie trendu wzrostowego i kłopoty finansowe wpłynęły przede wszystkim dwa zjawiska: globalizacja i cyfryzacja. Dzięki pierwszemu przybyło groźnej konkurencji, drugie zmieniło zwyczaje i potrzeby klientów. Funkcjonujące stwierdzenie, że „pizza jest w twoim domu szybciej niż policja”, ilustruje sytuację, w jakiej muszą konkurować firmy spedycyjne i transportowe. Tymczasem Nesped pozbawiony aktualnej informacji o stanie przedsiębiorstwa, a jednocześnie zmuszony do szybkiego i elastycznego działania, zaczął popełniać błędy generujące straty. Z drugiej strony powołana została komórka rozwoju i wdrożeń, kierowana przez świeżo upieczonego absolwenta informatyki.

Rekomendacjom dyrektora Michalskiego nie sposób odmówić trafności. Automatyzacja systemów raportowych, śledzenie przesyłek w czasie rzeczywistym, korzystanie z chmur obliczeniowych – takie rozwiązania już funkcjonują. Pytanie, czy firma Nesped jest na nie gotowa. Musi wykonać skok technologiczny, na który większość załogi nie jest przygotowana – ani mentalnie, ani organizacyjnie. Trzeba zintegrować w jeden system 150 podwykonawców, podczas gdy główny animator zmiany, dyrektor Michalski, nie ma żadnego praktycznego doświadczenia.

Z badań prowadzonych przez organizacje skupiające profesjonalnych menedżerów projektu wynika, iż około połowy projektów informatycznych nie udaje się zrealizować z powodu istotnego przekroczenia budżetu lub harmonogramu oraz niedostarczenia istotnych funkcji. Doświadczone, zinformatyzowane organizacje regularnie przekraczają o 12‑15% zaplanowane budżety pomimo wielostopniowych zabezpieczeń i metodycznego podejścia do zarządzania ryzykiem projektowym. Dlatego zrealizowanie w jednym kroku pełnej wizji dyrektora Michalskiego z dużym prawdopodobieństwem przerośnie możliwości firmy.

Około połowy projektów informatycznych nie udaje się zrealizować z powodu istotnego przekroczenia budżetu lub harmonogramu oraz niedostarczenia istotnych funkcji.

Realistyczny scenariusz powinien zakładać podejście ewolucyjne, a nie rewolucyjne. Aby uzyskać istotną poprawę efektywności operacyjnej w pierwszym kroku, Nesped powinien zadbać o możliwość podejmowania szybkich i skutecznych decyzji na podstawie aktualnych i wiarygodnych informacji. Zapewnić to może nowoczesny system raportowy o standardzie generowania informacji w trybie zbliżonym do czasu rzeczywistego (near real‑time). To wersja w dużym stopniu zautomatyzowana, ale uwzględniająca czynnik ludzki: kierowcy i spedytorzy na bieżąco wprowadzają dane dotyczące wykonanych czynności do swoich terminali, na przykład smartfonów lub tabletów, a raporty w centrali są aktualizowane co kilka lub kilkadziesiąt minut. Odbiorcy raportów muszą mieć czas na przeanalizowanie sytuacji i podjęcie decyzji.

Nowoczesne systemy analityczno‑raportowe nie przypominają w niczym tych, które pamięta prezes Nestorowicz – intuicyjne interfejsy graficzne, samoobsługa, możliwość samodzielnego definiowania i modyfikowania raportów przez użytkowników końcowych i dostosowywanie zakresu do własnych potrzeb, funkcja drill‑down. Niektóre umożliwiają nawet symulacje: „Co się wydarzy, jeśli podejmę taką decyzję, a co – jeśli jednak zdecyduję inaczej?”. Zgodnie z diagnozą dyrektora Michalskiego, systemy takie nie są drogie, mogą działać lokalnie lub w chmurze, zapewniają wysoki poziom bezpieczeństwa danych, a krzywa ich adopcji nie jest nadmiernie długa.

Paradoksalnie, realizując ten krok, Nesped uzyska kluczowe funkcje dla istotnej poprawy efektywności działania: dostęp menedżerów niższego szczebla do najważniejszych informacji operacyjnych, wsparcie ich w podejmowaniu bieżących i krótkoterminowych decyzji, udostępnienie menedżerom wyższego szczebla kokpitu analitycznego z raportami syntetycznymi przy jednoczesnej możliwości dostępu do pojedynczych transakcji. W ciągu kilku miesięcy firma w znaczący sposób ograniczy błędy operacyjne. Będzie też mogła przyjrzeć się swojej strategii: „Którzy partnerzy są najmniej wydajni i dlaczego? Które kierunki spedycyjne generują straty?”. Zdobędzie też niezbędne doświadczenie w korzystaniu z narzędzi informatycznych. Pozytywne rezultaty projektu, powrót na ścieżkę wzrostową zachęcą prezesa Nestorowicza do podjęcia trudniejszego wyzwania: wdrożenia zautomatyzowanego systemu do zbierania danych z urządzeń i floty transportowej, a także modułu prognozowania i optymalizacji zleceń spedycyjnych i tras transportowych. Co istotne, nie będzie to oznaczało wymiany starego na nowe, oba rozwiązania będą się uzupełniały, a nie wykluczały. Do tego czasu dyrektor Michalski uzyska dostęp do chmury obliczeniowej big data, gdzie będzie, analizując na bieżąco dane firmy, proponował nowe usprawnienia i projektował przyszłe systemy rozwojowe.

Ten tekst jest częścią projektu How to do IT. To twój sprawdzony przewodnik po cyfrowej transformacji i technologiach dla biznesu. Zapisz się na newsletter projektu!

Tematy

Może Cię zainteresować


Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
Testowy wpis dla magazynow

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Volutpat orci auctor senectus natoque elementum egestas sit sed. Sem faucibus etiam at auctor nisi. Elit dui congue orci eu lorem est. Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis. Curabitur luctus et hac magna scelerisque augue sit dictumst turpis.

Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Czwarty magazyn z nieco dłuższym tytułem dodany, a co tam, niech ludzie czytają.

A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.A tutaj będzie ekstremalnie długi excerpt.

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji. Konferencja rozpoczęła się od […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Analityka i Business Intelligence
Konferencja Trendy HR „Future Ready Organization™: Różnorodność, Dobrostan i Kompetencje pracowników”
22 listopada 2024 r. spotkaliśmy się w gronie ekspertów podczas kolejnej edycji konferencji Trendy HR. Jej motywem przewodnim była kultura organizacyjna na miarę Future Ready Organization™, dobrostan pracowników oraz system pracy i rozwoju oparty na pięciu pokoleniach pracowników. Nasi uczestnicy otrzymali wiele praktycznych wskazówek i cennej wiedzy na temat funkcjonowania oraz możliwości rozwoju organizacji.
Podcast
Premium

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Akceleratory biznesu
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy

Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego wzrostu i efektywności firmy. CFO coraz częściej są współodpowiedzialni za wdrażanie technologii, które wspierają cyfryzację finansów.

Współpraca między CFO a CIO jest zatem niezbędna, aby budować efektywną infrastrukturę IT, wspierającą kluczowe procesy finansowe. Automatyzacja i analiza danych, będące fundamentem obecnych trendów t

Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
CFO i CIO: zgodnie w kierunku cyfrowej transformacji firmy
Transformacja cyfrowa wymaga współpracy na wielu poziomach. Szczególnie istotna jest kooperacja pomiędzy CFO i CIO, która realnie wpływa na realizację strategicznych celów biznesowych i wdrażanie innowacji, które są kluczowe w budowaniu przewag konkurencyjnych. CFO jako lider technologicznych zmian Rola CFO ewoluuje w stronę przywództwa technologicznego. Według badania McKinsey, ponad 75% CFO uważa, że transformacja technologiczna jest kluczowa dla długoterminowego […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak AI zmienia naszą pracę i życie. Rozmowa z Aleksandrą Przegalińską
Sztuczna inteligencja (AI) rewolucjonizuje zarówno nasze codzienne życie, jak i sposób, w jaki funkcjonujemy świecie w biznesu. Aleksandra Przegalińska, jedna z czołowych badaczek AI w Polsce, przedstawia najważniejsze wyzwania i możliwości, jakie niesie ze sobą ta technologia, i oferuje cenne wnioski dla liderów biznesu. AI jest potężnym narzędziem, które może bardzo zwiększyć efektywność organizacji, jej wykorzystanie jednak wymaga odpowiedzialności. Takie technologie jak […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Podcast

Warning: Attempt to read property "slug" on null in /home/mitsmr/domains/mitsmr.dev.webvist.pl/public_html/wp-content/themes/mitsmr/template-parts/part-slider-article.php on line 45
Bez kategorii
Jak zwalniać ludzi we właściwy sposób?
Przechodzimy przez transformację organizacyjną, która będzie obejmować redukcję zatrudnienia. Jak możemy to zrobić szybko i efektywnie? Szybkie rozwiązywania trudnej sytuacji mogą być kuszące. Liderzy mogą chcieć jednym cięciem rozwiązać problem i ruszyć dalej. Jednak decyzje, które mają znaczący wpływ na życie pracowników, powinny być przemyślane i podejmowane z empatią. Radykalne zwolnienia mogą podważyć zaufanie pozostałych pracowników i pozostawić ich w poczuciu niepewności. […]
Materiał dostępny tylko dla subskrybentów

Jeszcze nie masz subskrypcji? Dołącz do grona subskrybentów i korzystaj bez ograniczeń!

Subskrybuj

Newsletter

Otrzymuj najważniejsze artykuły biznesowe — zapisz się do newslettera!